为加快推进高端人才引进力度，推动聘用制医护人员福利待遇政策的执行落地。6月23日上午，陕西省人社厅刘会民巡视员一行3人来到空军军医大学唐都医院，就医院人才工作开展和聘用人员职称评审问题展开调研，袁鹏政委专家教授代表参加会议，政治工作处赵海强主任主持。

　　会前，刘巡视员和袁政委一同为在援鄂抗疫任务中表现突出、获评高级职称任职资格的6名医护人员颁发证书。

　　获得证书代表、传染科护士王向青发言

　　王向青激动地说：“这既是陕西省委省政府对空军军医大学‘两地三线’抗疫任务的高度认可，也是各级领导对军队医院聘用人员医护主体的高度关爱。我们必将继续发扬援鄂抗疫精神，积极投身军队医疗卫生事业，以实际行动为军为民做好医疗服务保障，为百年名校建设、医院转型发展贡献自己的力量。

　　”

　　政治工作处赵海强主任汇报医院人才建设情况

　　赵主任指出，当前医院聘用人员占比已经高达91%，成为医院建设发展的“主力军”。为做好聘用骨干人才的稳定和保留工作，院党委研究提出“回巢”“引凤”等6大人才计划，致力打造“红色唐都、温暖唐都、活力唐都”建设发展目标，为高端人才的引进搭建平台、创造条件、营造氛围。

　　呼吸内科金发光教授代表专家教授发言

　　金教授提出，希望省人社厅能够加大对军队聘用人员职称晋升和福利方面的待遇、适当放宽军队医院高级职称晋升比例、将医院高级职称聘用人员纳入地方专家评审库等意见建议。

　　袁鹏政委在讲话中指出，在全国上下共同庆祝建党百年之际，各级党组织深入开展党史学习教育之时，刘巡视员带领省人社厅领导对医院人才建设和聘用人员职称评审工作进行调研，既是贯彻落实学党史、悟思想、办实事、开新局要求的务实举措，也体现了陕西省委省政府领导对学校、医院建设发展的高度关切。希望省委省政府及人社厅各位领导能够多赋予任务，使军队医院的优势医疗资源能够更好的服务于三秦的普通老百姓;多试点推行，以试点任务为牵引推动军队医院聘用人才队伍管理机制不断完善;多倾斜关注，在高端人才引进、社保问题处理、聘用人员优待方面给予更多照顾优待，为助力军队医院建设发展，更好为军为民服务提供人才支撑和政策保障。

　　刘巡视员同与会领导、专家代表深入交流分享了医院管理经验和陕西省人才引进相关政策规定，充分肯定了学校、医院为广大聘用人员在职业发展、薪酬待遇、福利保障等方面的所做的努力，对学校、医院多年来扎根三秦大地，服务陕西人民，为保障老百姓生命健康所做出的突出贡献表示感谢。他指出，人才引进是社会发展的重要动力，空军军医大学多年来一直是陕西省重要的人才培养基地，希望学校和医院能够继续发挥高端医学人才“孵化池”作用，在优秀医学专业人才培养帮带、优质医疗资源共享、军民融合帮建等方面加强与地方政府、医院的合作交流力度，为健康中国战略、健康陕西行动做出更大贡献!

　　强军之道，要在得人。今年以来，医院党委深入贯彻落实学校党委“聚人心、聚人才、聚人气”指示要求，立足医院人才建设发展实际，着力补短板、厚根基、开新局，先后研究出台了“引凤”“回巢”等6大人才计划，举办首届“唐都人才节”，开设“鲲池”高端人文学术论坛，推进学科助推“五大”创新计划，布局规划“高端人才公寓”，招才引才的氛围条件日渐浓厚。目前，医院“引才战略”初显成效，已经完成以赵继宗院士、姚元庆教授等为代表的2个批次62名高层次人才的引进工作。下一步，医院将认真贯彻落实学校党委指示要求，持续优化政策条件，通过提升薪酬待遇、帮助晋职晋级、资助项目课题、免费健康查体、协调子女入学等一系列暖心务实举措，不断提升高端人才吸引力和贡献指数，为“百年名校”建设贡献唐都智慧和力量!